{"Titolo":"Whistleblowing - Procedure per le segnalazioni di illeciti o di irregolarit\u0026agrave;","Testo":"\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size:16px\u0022\u003EIl\u0026nbsp;\u003Cem\u003Ewhistleblowing\u003C\/em\u003E, o segnalazione di un presunto illecito, \u0026egrave; un sistema di prevenzione della corruzione introdotto dalla legge 6 novembre 2012, n. 190 \u0026ldquo;Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell\u0026rsquo;illegalit\u0026agrave; nella Pubblica Amministrazione\u0026rdquo;.\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size:16px\u0022\u003ECon legge 30 novembre 2017 n.179, recante \u0026ldquo;Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarit\u0026agrave; di cui siano venuti a conoscenza nell\u0026#39;ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato\u0026rdquo; \u0026egrave; stata\u0026nbsp; rafforzata la tutela del dipendente\u0026nbsp; pubblico che, nell\u0026rsquo;interesse dell\u0026rsquo;integrit\u0026agrave; della Pubblica Amministrazione,\u0026nbsp; segnala al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza o all\u0026rsquo;Autorit\u0026agrave; Nazionale Anticorruzione\u0026nbsp; (ANAC) o denuncia all\u0026rsquo;Autorit\u0026agrave;\u0026nbsp; giudiziaria ordinaria o a quella contabile, condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro.\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cul\u003E\r\n\t\u003Cli\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size:16px\u0022\u003EIl dipendente pubblico che segnala un illecito non pu\u0026ograve; essere, sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione. La denuncia, inoltre, \u0026egrave; sottratta all\u0026rsquo;accesso documentale previsto dagli articoli 22 e seguenti della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni\u003C\/span\u003E\u003C\/li\u003E\r\n\u003C\/ul\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size:16px\u0022\u003EIl principio della tutela della riservatezza dell\u0026rsquo;identit\u0026agrave; del dipendente autore della segnalazione \u0026egrave; garantito anche da altri accorgimenti che le pubbliche amministrazioni devono adottare in base al Piano nazionale anticorruzione (Pna).\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E\u003Ca href=\u0022https:\/\/comuneditelti.whistleblowing.it\/\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022color:#FF0000\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size:16px\u0022\u003ELink per segnalare un\u0026nbsp; illecito\u0026nbsp;\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/strong\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size:16px\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing\u0022\u003ELe novit\u0026agrave; introdotte con il D.Lgs n. 24\/23\u003C\/a\u003E\u0026nbsp;. \u003Cstrong\u003E\u003Cem\u003ECosa cambia con la nuova disciplina\u003C\/em\u003E\u003C\/strong\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E","Sezione":"Amministrazione Trasparente"}